檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "張光第".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="林維熊"
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本論文針對HP惠普公司伺服器的核心競爭力做分析，試圖從SWOT分析中找出HP惠普公司伺服器部門重要的成功關鍵因素(KSF， Key Success Factor)，再從五力分析中分析出有那些影響HP…
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探究筆記型電腦代工業發現，產品功能不中斷是企業型終端消費者的重要外顯效益，品質失敗成本是品牌商獲利的重要關鍵。產業競爭下造成規模不經濟，由於品牌商優勢，產業進行整併是無法獲得綜效，因此公司營運最佳化…
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長久以來，經營績效良好的公司，擬公開上市櫃前，必須將公司的股權做適當分散，以符合證交所及櫃買中心的要求。另一方面需提供專業經理人經營的長期誘因，使企業有優良的績效。在處理股權分散的同時，必須考慮若分…
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在台灣員工認股權一直是高科技產業公司用來獎勵員工一重要制度，本研究主要探討員工認股權數對公司績效的關係，是屬於訊息效果或是激勵效果，並提出三個調節變數－資本密集度、人力資本重要性、成長機會，分析員工…
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本研究之目的在探討信用卡部門如何透過相關理論建立誘因制度，以激勵內部員工與組織目標一致，進而提升部門績效。本研究以組織常規（Nelson & Winter，1982）為出發點，探究信用卡部門實際運作…
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本研究依據Milgrom and Roberts（1992）所提出之四大誘因理論，針對採購人員之績效制度提出建議，包括各績效指標之權重大小及需給予多少誘因（獎金）、各績效指標需採取相對績效標準還是絕…